【热点】红河州：多措并举推动人才工作创新发展
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近年来，红河州全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入实施人才强州战略，坚持引得准、育得优、用得好、留得住的工作理念，努力构建产才融合的人才发展环境，为推动全州高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
强化政治引领。红河州围绕中央、省委人才工作决策部署，积极融入区域合作，加入1+5+N人才雁阵格局，与昆明、曲靖、玉溪、大理、楚雄等州市开展人才工作互助合作；强化人才激励措施，认定本土高层次人才、创新人才、产业人才，表扬医疗、教育等6大领域红河优秀人才；举办州级人才工作者培训班、人才研修班和专题培训班，引导广大人才爱党报国、敬业奉献。
搭建平台载体。
红河州与省内外院所高校建立合作机制，深化与东南大学、清华大学等院校合作关系，联合高校开展青年实践活动暨首届西南联大青年科学家论坛，吸引云南籍优秀高校毕业生到红河创新创业；与中央民族大学、云南民族大学建立合作机制，在干部职工学历提升、村组干部继续教育等方面开展长期合作。
深入推进产才融合。红河州梳理12条产业链规上企业中的重点企业，建成服务专员队伍和12条产业链人才库；开展万名人才兴万村行动，选派优秀人才打造弥勒市小河边居民小组千亩玫瑰园等示范点；积极参与全省2024年科技副总申报工作，红河州云百草药业有限公司等企业共获得3名省级科技副总帮扶；与智联招聘等一流猎头公司合力引才，通过红河奔腾等政策，招引各类急需紧缺人才。
多角度争取帮扶。红河州积极争取西部省区产业实用型人才帮扶试点，根据产业人才需求实际，向中组部报送急需紧缺岗位；推进组团式帮扶，4个重点帮扶县人民医院开展新技术新项目133个，实现多个零突破，全力补齐当地教育卫生领域短板。
提升人才服务质量。红河州开发红河州数字化人才智慧云平台，促成企业与人才开展洽谈和项目合作，完成3000余名专家人才入库；升级打造红河人才之家，实现人才服务、交流研讨一条龙服务；开发红河惠才卡小程序，为入库优秀人才提供多项服务事项，全面提升人才获得感、幸福感和荣誉感。
责任编辑：刘雯霁 审核：卢秀丽
